Comment réussir un CV gagnant
Un « CV gagnant » c’est celui qui vous a aidé à décrocher un rendez-vous et éventuellement, par la suite, un poste. Peut-on parler de CV perdant ?
En opposition au CV gagnant, le « CV perdants » sont ceux qui sont mal « ficelés », trop longs, incohérents. Alors qu’un CV doit être, au contraire, facile à lire, court, clair.
Toutefois, il reconnaitre qu’un CV ne peut pas être « gagnant » à tous coups mais il peut vous permettre de convaincre en suggérant au recruteur que l’auteur du document peut-être le candidat idéel recherché pour le poste.
Les 3 difficultés à surmonter pour réaliser un CV Gagnant
Difficulté 1 : en dire beaucoup en très peu de mots
Résumer un passé, exposer sa position actuelle et laisser entrevoir des options pour l’avenir, et tout cela, en une page, une page et demie maximum ; le défi est énorme pour un débutant ! c’est la première contradiction que le candidat devra gérer dans la rédaction du CV : il faut en dire beaucoup en très peu de mots.
Difficulté 2 : éviter le CV « fourre-tout »
Le curriculum vitæ ne doit pas pour autant ressembler à un « fourre-tout » dans lequel on essaie de « caser » tout ce que l’on a fait. Le candidat doit tout d’abord s’efforcer de sélectionner les étapes les plus significatives, les résultats les plus marquants de son parcours. Il doit également illustrer le plus clairement possible ses responsabilités et missions actuelles ou récentes. Toutes ces informations, soigneusement rédigées et agencées, donneront une idée du poste ou de la fonction que le candidat pourrait occuper. Cette conjugaison des trois temps constitue la deuxième difficulté de l’exercice.
Difficulté 3 : un même CV pour tous les postes ?
Peut-on rédiger un CV de manière à ce qu’il soit adapté à tous les postes et toutes les situations. La question mérite d’être posée : comment un document unique de présentation peut-il être adapté à tous les postes, être utilisé dans toutes les recherches d’emploi ?
Il est possible de réaliser un seul curriculum vitæ, suffisamment précis et « ouvert » pour témoigner de la richesse de son parcours et de son potentiel. Bien construit et soigneusement articulé, un même CV peut convaincre différents recruteurs et pour différents postes. C’est d’ailleurs la fonction même du CV !
En revanche, pour les jeunes diplômés particulièrement, on peut aussi éventuellement adapter son CV en fonction des différents postes visés en développant par exemple plus longuement un stage effectué dans telle ou telle fonction ou dans tel ou tel secteur d’activité.